Développement et formation des compétences managériales
Quelles sont nos principales responsabilités ?
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Développement et formation d’excellence managériale :
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Entraîner le style de management propre à EADS («EADS way of managing») en définissant les compétences et pratiques requises pour la gestion des ressources humaines, la gestion de la relation client, la conduite des projets, programmes, finances...
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Faciliter et développer l’émergence d’une culture commune de management et adapter en conséquence l’évolution de la performance et du potentiel,
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Développer les compétences managériales dans les équipes actuelles de management.
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Gestion des compétences:
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Assurer qu’EADS dispose à court et long terme des compétences et de l’expertise technique requises pour respecter son carnet de commandes en termes de planning, qualité et prix.
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lier le programme de développement et de formation d’excellence managériale à la réalité stratégique d’EADS et coordonner ces activités au sein du Groupe pour garantir ainsi une meilleure efficacité globale et diminuer les coûts globaux.
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Gestion des hauts potentiels:
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Contribuer à l’évaluation et à la planification du développement des hauts potentiels,
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préparer et développer les ressources managériales essentielles à l’atteinte des objectifs stratégiques et à l’établissement des plans de succession pour la future génération de leaders du Groupe.
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Leadership & Culture managériale - Programmes cibles
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Learning & Development - Gestion des compétences
