Frequently Asked Questions
Que m’apportera le programme PROGRESS ?
Le programme PROGRESS est-il à temps partiel ou à plein temps ?
PROGRESS est un programme à plein temps pour tous les participants. Si vous êtes retenu(e) à l’issue de la procédure de recrutement, vous serez embauché (e) par EADS avec un CDI.
Où et quand puis-je postuler ?
Vous pourrez postuler en ligne via notre lien de e-recruiting à partir du 1er décembre 2009.
Qui peut présenter sa candidature ?
Le programme PROGRESS s’adresse aux jeunes diplômés et jeunes cadres ayant au plus 3 ans d’expérience professionnelle (stages compris) et ayant fait un séjour d’au moins 6 mois à l’étranger.
De plus, vous devriez posséder les compétences ou qualités suivantes :
Puis-je choisir la Business Unit dans laquelle je travaillerai ?
Nous ferons de notre mieux pour concilier vos préférences et intérêts personnels en matière de poste, de business unit et de site avec nos besoins internes. Mais nous ne pouvons vous donner la garantie que nous vous proposerons un poste là où vous le souhaitez.
Comment se déroule la procédure de recrutement ?
La procédure de sélection pour le programme PROGRESS, applicable à tous les candidats, se déroule en plusieurs étapes :
Comment serai-je évalué pendant le programme ?
Des entretiens auront lieu à intervalles réguliers avec votre supérieur hiérarchique, les responsables RH locaux ainsi qu’avec l’équipe PROGRESS. Par ailleurs, des entretiens avec les tuteurs permettront de définir les axes individuels d’orientation et d’évolution de carrière.
Est-ce-que je changerai de fonction, de secteur d’activités ou de pays au cours du programme ?
Le programme PROGRESS prévoit deux missions d´un an chacune, au cours desquelles vous changerez de poste, de Business Unit et/ou de pays. La deuxième mission peut être differente ou similaire à la premiaire.
Quels sont mes perspectives de carrière à l’issue du programme PROGRESS ?
Le programme PROGRESS vous prépare à occuper des postes à responsabilité. Quelques participants seront amenés à occuper des postes de management, d’autres se spécialiseront plus avant. Votre parcours individuel au sein du groupe EADS dépend dans une large mesure de vos performances au cours du programme en même temps que de nos besoins internes.
Quel est le niveau de rémunération des participants du programme PROGRESS?
Le niveau de rémunération peut varier en fonction du poste, du lieu d´affectation, et de votre expérience professionnelle.
Cependant il s´agit sans doute d´une rémunération avantageuse pour des jeunes diplômés et jeunes professionnels. De plus amples détails vous seront communiqués lors de la négociation de votre contrat de travail.
Pour tout complément d’information, à qui dois-je m’adresser ?
Vous pouvez nous écrire par mail en utilisant l´adresse suivante: progress@eads.net.
